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九、姻緣線旺姻緣事業: 2023 年「桃花星」在西南方，2024年「桃花星」在東方，「喜星」、「桃花星」、「官星」，主宰人際關係、事業、異性緣，可在此方的位置擺設向月下老人求來的紅線和緣錢或五色繩，正在開花的植物或放置粉紅色水晶球可增加異性緣 ...

標題：金錢樹有什麼好處？室內招財好幫手，懶人必備指南

金錢樹的繁殖力非常強，無論是水培還是土培，都能輕鬆繁殖成功。如果想要繁殖金錢樹，可以選擇自己喜歡的方法，按照上面的步驟進行操作，就能輕鬆地將金錢樹繁殖成功。 可以參考 金錢樹有什麼好處？ 金錢樹有什麼好處？結論. 金錢樹具有眾多好處。

室內平面格局圖怎麼畫？好用的《Planner 5D》 App 使用教學

建立室內平面格局圖 建立室內高度 檢視室內平面格局圖 手動調整格局圖內容 建立不同的房間 替室內加入門窗、家具 切換成 3D、AR 視角 Planner 5D App 下載 平面格局圖 Planner 5D App 介紹：總結 透過室內平面格局圖 App 畫出屋內格局 今天要分享的這款室內平面格局圖《Planner 5D》App 有許多功能，除了可以畫格局圖以外，還能夠試著擺上家具、替牆面換顏色，讓你在實際動工前就可以看到大概的樣子。 我會把下載的連結放在文章總結的地方，而下載與安裝的方式我就不贅述了。 第一次開啟 Planner 5D 以後，如果系統問你要不要付費，可以先按左上角的叉叉關掉這個頁面，不需要特別先註冊。

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【藍白指控「賴皮寮」】專家指「航照解讀錯誤」賴清德老宅荒廢20年原址重建

航照專家黃同弘說，「航照學上的建物比對，通常會使用建築物、道路的特徵作為比較基準。 」 黃同弘實際使用拍攝角度雷同、且較清晰1977、1986年的原始航照圖 ，並以賴家老屋前面的主道路、東北角建物、西北角建物的突出點、85號建物等標定出相對位置，比對出賴家老屋、現在84號建物的位置。 比對發現，至少在1977年長條型工寮就存在，最左邊賴家工寮建物也在。 但到了1986年，可看到賴宅原工寮的位置呈現樹林或被植物侵入貌，而賴家是在2003年重建新屋，以2004年航照圖比對，新建物基地曾是工寮、後來荒廢。 圖1：賴清德老家不同年代航照比較圖／事實查核中心製 從上述的航照圖比對，可發現賴家是在原始工寮最左側，然在1980年代因植被覆蓋，以致在航照圖上看不到建物。

家里跳蚤怎么处理?

1、给宠物洗澡。 洗澡时，使用温和的洗浴产品，应先清洗颈部，防止跳蚤跳往宠物头部。 清洗要彻底，因为会有数个跳蚤不停跳出或浮在水中。 2、制作除蚤药水。 将两杯新鲜的迷迭香叶放入两品脱水中煮30分钟，留水，除叶，再往药水中加水直至混合成一加仑的温药水。

【九運風水大全】50件九星風水

可選擇不多，有東南西北兩個朝向，九運（2024-2043）辰戌向、乾巽、巳亥三條線度。 其九宮飛星格局雙九到或到山，首或坐山二七配卦。 下圖，九運（2024-2043）辰山戌向，紅色標，首七二配卦（72），坐山雙九到山（99）。 首向星二，於九運（2024-2043）屬於未來旺星，而且二七合為河洛理數，五行屬火，主財富暴發象。 坐山當令旺星雙九，主人丁發福，後代子嗣繁衍流長，堪稱丁財兩。 此外，巳亥、乾巽具有類型飛星格局。 然而，不能只看飛星格局，還需要全面兼顧排龍水法，做到龍、、水三有機融合。 而每個環節要素達標"形理兼察"合局，四者（龍、、水、形理兼察）缺一不可。 八運（2004-2023）九運交替之際，房子八運宅換九運宅，否則所有吉應風水不起作用，這今天想談命題。

鼻头大的原因是什么？要怎么改善？

鼻头大的原因可能有以下几种： 遗传因素：鼻子的外形大小很大程度上是由遗传决定的，如果家里的长辈有大鼻子，那就很大可能会遗传到这个。 骨骼结构 ：鼻子的骨骼也会影响到鼻子的外貌，如果鼻梁和鼻骨的骨骼较大较宽，那么鼻子也可能会相应变大。 鼻头大也可能是因为 软组织 过大或者软骨没发育好导致的。 鼻炎或过敏：长期患有鼻炎或过敏的人可能会出现 鼻子肿胀 或变形的情况，久而久之鼻头就会变大。 要怎么改善？ 隆鼻术 ：通过施术来改变鼻头大小和形状，可以选择植入假体或自体填充等方法，但需要根据院长的建议下进行。 鼻头缩小术 ：通过施术来减小鼻头的大小，一般上是去掉一部分软骨和软组织来实现。 鼻梁加高：通过隆鼻术来加高鼻梁，可以减少鼻头的突出感，进而改善鼻头的大小比例。

人才盤點九宮格怎麼來，又該如何用

根據績效和潛力，九宮格可以分為四個部分： 高績效-高潛力的高潛力人才；高績效-中潛力和高潛力-中績效的可提拔人才；高績效-低潛力、中績效-中潛力和中績效-低潛力的穩定人才；低績效的需關注及問題員工。 明星人才是公司中雙商高的業務骨幹，績效和潛力都是其他人的榜樣，可塑性強，不超過5%的人才，是企業未來重點培養發展的對象，具備提拔兩個及以上層級的潛力，需儘快提拔以防被挖走。 高績效-中潛力和中績效-高潛力的人群是企業中的核心人才，經過3個月-1年的培養周期就可以提拔到更高的一個層級，這部分人占比不超過10%，是企業需要給予設置目標進行歷練的人群，企業應根據共性短板設計針對性的培訓，是非常有潛力的群體。